|
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Оплата услуг по поиску и подбору персонала производится Заказчиком по конечному результату каждого этапа работ. Стандартная стоимость наших услуг составляет обычно 10%-25% годового ФОТ сотрудника по данной вакансии. При определении стоимости услуг учитывается трудоемкость выполнения заказа, квалификация, востребованность, уникальность требуемого специалиста, методы поиска, которые будут использоваться для закрытия данной вакансии. К каждому клиенту при обсуждении условий договора мы подходим индивидуально.
СХЕМА СОТРУДНИЧЕСТВА
1. ЗАЯВКА
Начало работы по вакансии предполагает предоставление Заказчиком полной информации по каждой вакансии, в том числе: требования, условия работы и оплаты по вакансии, причина ее возникновения, информация о компании Заказчика, а также другая информация, необходимая сотрудникам нашего центра при поиске и подборе кандидатов.
2. ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Перед подписанием договора сотрудники кадрового центра анализируют все данные по каждой вакансии, определяют методы поиска кандидатов, схему работы по заявке, сроки подбора и гарантийные сроки, стоимость услуг. Окончательные условия согласовываются с Заказчиком.
3. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА
1 этап. Поиск и отбор кандидатов, с применением определенных методов поиска.
2 этап. Проведение первичных интервью с кандидатами до представления их резюме Заказчику. Использование современных методов интервьюирования.
3 этап. Подготовка резюме кандидатов для представления Заказчику.
4 этап. Серия интервью «Кандидат-Заказчик». Проводятся при участии менеджера кадрового центра. Интервью проводятся несколькими этапами, поэтому максимально исключается вероятность неточного выбора. Среднее время поиска кандидатов составляет от двух до шести недель.
5 этап. Тестирование ключевых кандидатов при помощи компьютерной системы оценки МАРР(мотивационная оценка личностного потенциала). Поверка рекомендаций ключевых кандидатов.
6 этап. Выбор кандидата Заказчиком. Подписание акта выполненных работ. Выход кандидата на работу.
4. ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.
После выхода кандидата на работу вступают в силу гарантийные обязательства (от 1 до 6 месяцев). В течение этого времени мы продолжаем формировать кадровый резерв кандидатов и обеспечиваем гарантийное сопровождение по каждому заказу.
|
