УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

Оплата услуг по поиску и подбору персонала производится Заказчиком по конечному результату каждого этапа работ. Стандартная стоимость наших услуг составляет обычно 10%-25% годового ФОТ сотрудника по данной вакансии. Возможны существенные скидки при заказе 2 и более специалистов на одну вакансию. При определении стоимости услуг учитывается трудоемкость выполнения заказа, квалификация, востребованность, уникальность требуемого специалиста, методы поиска кандидатов. К каждому клиенту при обсуждении условий договора мы подходим индивидуально.

СХЕМА СОТРУДНИЧЕСТВА

1.      ЗАЯВКА

Начало работы по вакансии предполагает предоставление Заказчиком полной информации по каждой вакансии, в том числе: требования, условия работы и оплаты по вакансии, причина ее возникновения, информация о компании Заказчика, а также другая информация, необходимая сотрудникам нашего центра при поиске и подборе кандидатов.

2.      ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА

Перед подписанием договора сотрудники кадрового центра анализируют все данные по каждой вакансии, определяют методы поиска кандидатов, схему работы по заявке, сроки подбора и гарантийные сроки, стоимость услуг. Окончательные условия согласовываются с Заказчиком.

3.      ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА

1 этап. Поиск и отбор кандидатов, с применением определенных методов поиска.

2 этап. Проведение первичных и глубинных интервью с кандидатами до представления их резюме Заказчику. Интервью проводятся   несколькими этапами, поэтому максимально исключается вероятность неточного подбора. Использование современных методов интервьюирования.

3 этап. Подготовка резюме кандидатов для представления Заказчику.

4 этап. Серия интервью «Кандидат-Заказчик». Проводятся при участии менеджера кадрового центра. Среднее время подбора кандидатов составляет от двух до шести недель.

5 этап. Тестирование ключевых кандидатов при помощи компьютерной системы оценки МАРР( мотивационная оценка личностного потенциала) – по запросу. Поверка рекомендаций ключевых кандидатов.

6 этап. Выбор кандидата Заказчиком. Подписание акта выполненных работ. Выход кандидата на работу.

4.      ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.

После выхода кандидата на работу вступают в силу гарантийные обязательства (от 1 до 6 месяцев). В течение этого времени мы продолжаем формировать кадровый резерв кандидатов,  обеспечиваем гарантийное сопровождение по каждому заказу.